Leistungen
TRAINING, COACHING und BERATUNG sind die Formate, die ich anbiete und in die ich all mein Wissen, meine Erfahrung und meine Kompetenz einfließen lasse.
Welches Format für Dich am besten passt, finden wir gemeinsam und ganz unverbindlich in einem kostenfreien, ersten Gespräch heraus.
Sollte Deutsch nicht Deine Muttersprache sein, können wir gerne auch auf Englisch sprechen, im Erstgespräch und auch später im Training, Coaching oder der Beratung.
Training
Coaching
Beratung
Training
„Leadership is about helping others to become the very best version of themselves what motivates them to deliver their very best performance.“
Trainings & Vorträge
Kenne Deine Stärken und nutze sie gezielt, um beruflich erfolgreicher zu sein! Präsentiere Dich selbstbewusst! Kommuniziere klar! Werde Teil einer Gemeinschaft starker Frauen!
Eine moderne Führungskraft braucht heute einen ganzen Koffer voller Ansätze und Kompetenzen, um wirksam führen zu können, unter anderem Offenheit, Kommunikationsfähigkeit, Vertrauen, Empowerment & Empathie. Doch wie eigne ich mir diese Fähigkeiten an oder schärfe sie?
Durch den Einsatz spezieller Fragetechniken und Coaching Tools, Lösungs- und Zukunftsorientierung sowie die Etablierung und Förderung von Feedback werden Mitarbeiter:innen zu Wachstum und gleichzeitig Hochleistungen motiviert, eine echte win-win-Situation für beide Seiten.
Führungskräften mit Coaching-Kompetenzen gelingt es, ihre Mitarbeiter:innen zu befähigen und weiterzuentwickeln, indem sie einen Blick auf die Fähigkeiten und Möglichkeiten ihrer Teammitglieder haben und damit Ressourcen und Skills freilegen und ausbauen. So schaffen sie die Grundlage für kreative und konstruktive Prozesse und die Förderung von Innovationen.
Viele weiblich geprägte Führungspraktiken und Werte wie Empathie, Emotionale Intelligenz und Empowerment zählen zu den modernen Methoden. Schaffe in diesem Training Bewusstsein für die eigenen Fähigkeiten, stärke sie und verankere sie bewusst im eignen Führungsstil. Lerne die Integration und positive Umsetzung Deiner New Leadership Werte und Fähigkeiten im Führungsalltag.
Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle dabei, ihre Teams zu Veränderung und Wachstum zu führen. Denn nur Veränderung ermöglicht Innovation, stetige Verbesserung und Flexibilität im Umgang mit neuen Situationen. Lerne hier, wie Du Dein Team durch die Phasen der Veränderung wirksam führen und gleichzeitig eine ‚culture of change‘ etablieren kannst.
Coaching
Im Rahmen von Coaching Sessions unterstütze und stärke ich Dich bei der individuellen Lösung Deiner Probleme und Erreichung Deiner Ziele. Ich begleite und leite Entscheidungsprozesse im Führungsalltag, unter gemeinsamer Erkundung und Bewertung Deiner Optionen (Du wirst überrascht sein, wie viele das eigentlich sind).
Hier ein paar ganz konkrete Themenfelder, bei denen ich Dich z.B. sehr gut mit einem Coaching unterstützen kann:
- Unterstützung von Entscheidungsprozessen/ konkreten Entscheidungssituationen
- Vorbereitung und Simulation von schwierigen Gesprächen
- Individuelle Kompetenzfeld- Analyse
- Work-Life-Balance Optimierung
- Selbstreflexion und begleitetes Feedback einholen (360-Grad-Feedback)
„In der Mitte von Schwierigkeiten liegen die Möglichkeiten.“
Albert Einstein
Coachings finden üblicherweise im 1:1 Setting statt, bei einem persönlichen Treffen oder online. Bei mir kannst du Dein Coaching auch als WALK & TALK buchen. Hier treffen wir uns nicht in einem Besprechungsraum oder einer anderen indoor location, sondern in der Natur, z.B. im Wald oder auf einem Wanderweg, der uns zu einem ausgewählten Aussichtpunkt mit Fernblick bringt. So bekommst Du den Kopf frei für neue Gedanken und Anstöße.
PROFILINGS sind Persönlichkeitstests, die ich im Rahmen von Coachings anbiete, um Dich zunächst möglichst gut kennenzulernen, wie Du tickst, Dich verhältst, wo Deine Stärken und Verbesserungsfelder liegen. Diese Informationen nutze ich dann auch, um maßgeschneiderte Coaching-Ansätze für Dich zu entwickeln.
Coaching in der Gruppe? Das geht auch, als Teambuilding-Maßnahme, z.B. mit einem geführten, offenen Team- Profiling.
Ganz wichtig: Absolute Vertraulichkeit ist die Voraussetzung und Grundlage jeder Sitzung! Alles, was wir besprechen, bleibt unter uns!
Beratung
Im Gegensatz zum Coaching ist die Beratung auf eine Problemlösung durch das Fach- und Expertenwissen des Beraters ausgelegt. Im Coaching hingegen befähige und begleite ich Dich, Deine eigene(n) Lösunge(n) zu finden.
Ich berate, indem ich konkrete Problemsituationen analysiere, strukturiere und konkrete Lösungsansätze erarbeite, Handlungsempfehlungen ausspreche. Du beschreibst mir dein Thema, ich liefere Dir Lösungen.
Häufig ist der Übergang vom Coaching zur Beratung und umgekehrt fließend bzw. beide Formate können sich gut ergänzen. Welches Format (oder Kombination) für Dich und Dein Thema am besten passt, finden wir gemeinsam und ganz unverbindlich in einem kostenfreien, ersten Gespräch heraus.
Hier ein paar beispielhafte Themenfelder, bei denen ich Dich mit meiner Erfahrung und meinem Fachwissen sehr gut mit einer Beratung unterstützen kann:
Team-Aufbau und Strukturierung
Beratung zu Zusammensetzung, Spezialisierung und Weiterbildung im Team, Stärken-Schwächen-Profil, Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten, Konzepte der Kommunikation und Zusammenarbeit